Inversión en el bienestar de los empleados: clave para la productividad
Inversión en el bienestar de los empleados: clave para la productividad
26/09/2024
Las empresas que se enfocan en el bienestar de los empleados ven un aumento significativo en la productividad—hasta un 31%. Un aspecto clave del entorno laboral es la adecuada organización de los espacios de oficina. Con la pandemia, el papel de estos espacios ha cambiado, y ahora es importante repensar por qué los empleados asisten a lugares de trabajo físicos.
La salud mental ha ganado prominencia dentro de los departamentos de recursos humanos. Investigaciones muestran que cuando los empleados no se sienten bien mentalmente, la productividad y la motivación disminuyen. Según Beltrán Benjumea, director de PageGroup Colombia, ignorar la salud mental de los empleados no solo perjudica los resultados empresariales, sino que también genera costos más altos. Por esta razón, es esencial invertir en entornos laborales acogedores y escuchar activamente a los empleados.
El liderazgo también juega un papel crucial en la creación de entornos donde los empleados se sientan valorados y motivados a compartir ideas y trabajar en proyectos innovadores.
El impacto del bienestar
Invertir en el bienestar de los empleados tiene beneficios claros: aumenta la productividad, reduce errores y fomenta la creatividad. De hecho, estudios revelan que las empresas que priorizan el bienestar no solo son más productivas sino que también logran un entorno laboral más positivo. En América Latina, 8 de cada 10 empleados creen que sus empresas están comprometidas con la creación de entornos psicológica y emocionalmente saludables.
Óscar Jiménez, de Great Place To Work, destaca que el interés en la salud mental ha crecido tanto en las empresas como en la sociedad en general. Después de la pandemia, las oficinas ya no son solo para trabajo individual: se han transformado en lugares de colaboración, creatividad e innovación.
Oficinas del futuro
Eliana López, de Michael Page, sugiere que el éxito de las nuevas dinámicas de oficina dependerá de la adaptabilidad de las organizaciones. Además, las oficinas sostenibles no solo apoyan el bienestar de los empleados, sino que también generan ahorros de energía y reducen las emisiones de CO2.
Finalmente, las oficinas abiertas sin escritorios fijos y con espacios más flexibles promueven un entorno de trabajo más ágil y colaborativo con un fuerte sentido de pertenencia.
Las empresas que se enfocan en el bienestar de los empleados ven un aumento significativo en la productividad—hasta un 31%. Un aspecto clave del entorno laboral es la adecuada organización de los espacios de oficina. Con la pandemia, el papel de estos espacios ha cambiado, y ahora es importante repensar por qué los empleados asisten a lugares de trabajo físicos.
La salud mental ha ganado prominencia dentro de los departamentos de recursos humanos. Investigaciones muestran que cuando los empleados no se sienten bien mentalmente, la productividad y la motivación disminuyen. Según Beltrán Benjumea, director de PageGroup Colombia, ignorar la salud mental de los empleados no solo perjudica los resultados empresariales, sino que también genera costos más altos. Por esta razón, es esencial invertir en entornos laborales acogedores y escuchar activamente a los empleados.
El liderazgo también juega un papel crucial en la creación de entornos donde los empleados se sientan valorados y motivados a compartir ideas y trabajar en proyectos innovadores.
El impacto del bienestar
Invertir en el bienestar de los empleados tiene beneficios claros: aumenta la productividad, reduce errores y fomenta la creatividad. De hecho, estudios revelan que las empresas que priorizan el bienestar no solo son más productivas sino que también logran un entorno laboral más positivo. En América Latina, 8 de cada 10 empleados creen que sus empresas están comprometidas con la creación de entornos psicológica y emocionalmente saludables.
Óscar Jiménez, de Great Place To Work, destaca que el interés en la salud mental ha crecido tanto en las empresas como en la sociedad en general. Después de la pandemia, las oficinas ya no son solo para trabajo individual: se han transformado en lugares de colaboración, creatividad e innovación.
Oficinas del futuro
Eliana López, de Michael Page, sugiere que el éxito de las nuevas dinámicas de oficina dependerá de la adaptabilidad de las organizaciones. Además, las oficinas sostenibles no solo apoyan el bienestar de los empleados, sino que también generan ahorros de energía y reducen las emisiones de CO2.
Finalmente, las oficinas abiertas sin escritorios fijos y con espacios más flexibles promueven un entorno de trabajo más ágil y colaborativo con un fuerte sentido de pertenencia.
Las empresas que se enfocan en el bienestar de los empleados ven un aumento significativo en la productividad—hasta un 31%. Un aspecto clave del entorno laboral es la adecuada organización de los espacios de oficina. Con la pandemia, el papel de estos espacios ha cambiado, y ahora es importante repensar por qué los empleados asisten a lugares de trabajo físicos.
La salud mental ha ganado prominencia dentro de los departamentos de recursos humanos. Investigaciones muestran que cuando los empleados no se sienten bien mentalmente, la productividad y la motivación disminuyen. Según Beltrán Benjumea, director de PageGroup Colombia, ignorar la salud mental de los empleados no solo perjudica los resultados empresariales, sino que también genera costos más altos. Por esta razón, es esencial invertir en entornos laborales acogedores y escuchar activamente a los empleados.
El liderazgo también juega un papel crucial en la creación de entornos donde los empleados se sientan valorados y motivados a compartir ideas y trabajar en proyectos innovadores.
El impacto del bienestar
Invertir en el bienestar de los empleados tiene beneficios claros: aumenta la productividad, reduce errores y fomenta la creatividad. De hecho, estudios revelan que las empresas que priorizan el bienestar no solo son más productivas sino que también logran un entorno laboral más positivo. En América Latina, 8 de cada 10 empleados creen que sus empresas están comprometidas con la creación de entornos psicológica y emocionalmente saludables.
Óscar Jiménez, de Great Place To Work, destaca que el interés en la salud mental ha crecido tanto en las empresas como en la sociedad en general. Después de la pandemia, las oficinas ya no son solo para trabajo individual: se han transformado en lugares de colaboración, creatividad e innovación.
Oficinas del futuro
Eliana López, de Michael Page, sugiere que el éxito de las nuevas dinámicas de oficina dependerá de la adaptabilidad de las organizaciones. Además, las oficinas sostenibles no solo apoyan el bienestar de los empleados, sino que también generan ahorros de energía y reducen las emisiones de CO2.
Finalmente, las oficinas abiertas sin escritorios fijos y con espacios más flexibles promueven un entorno de trabajo más ágil y colaborativo con un fuerte sentido de pertenencia.
Las empresas que se enfocan en el bienestar de los empleados ven un aumento significativo en la productividad—hasta un 31%. Un aspecto clave del entorno laboral es la adecuada organización de los espacios de oficina. Con la pandemia, el papel de estos espacios ha cambiado, y ahora es importante repensar por qué los empleados asisten a lugares de trabajo físicos.
La salud mental ha ganado prominencia dentro de los departamentos de recursos humanos. Investigaciones muestran que cuando los empleados no se sienten bien mentalmente, la productividad y la motivación disminuyen. Según Beltrán Benjumea, director de PageGroup Colombia, ignorar la salud mental de los empleados no solo perjudica los resultados empresariales, sino que también genera costos más altos. Por esta razón, es esencial invertir en entornos laborales acogedores y escuchar activamente a los empleados.
El liderazgo también juega un papel crucial en la creación de entornos donde los empleados se sientan valorados y motivados a compartir ideas y trabajar en proyectos innovadores.
El impacto del bienestar
Invertir en el bienestar de los empleados tiene beneficios claros: aumenta la productividad, reduce errores y fomenta la creatividad. De hecho, estudios revelan que las empresas que priorizan el bienestar no solo son más productivas sino que también logran un entorno laboral más positivo. En América Latina, 8 de cada 10 empleados creen que sus empresas están comprometidas con la creación de entornos psicológica y emocionalmente saludables.
Óscar Jiménez, de Great Place To Work, destaca que el interés en la salud mental ha crecido tanto en las empresas como en la sociedad en general. Después de la pandemia, las oficinas ya no son solo para trabajo individual: se han transformado en lugares de colaboración, creatividad e innovación.
Oficinas del futuro
Eliana López, de Michael Page, sugiere que el éxito de las nuevas dinámicas de oficina dependerá de la adaptabilidad de las organizaciones. Además, las oficinas sostenibles no solo apoyan el bienestar de los empleados, sino que también generan ahorros de energía y reducen las emisiones de CO2.
Finalmente, las oficinas abiertas sin escritorios fijos y con espacios más flexibles promueven un entorno de trabajo más ágil y colaborativo con un fuerte sentido de pertenencia.